Bevrijdingsdag 5 mei valt dit jaar op maandag, en in een lustrumjaar. Wordt dit gezien als een vrije dag met behoud van loon? In de praktijk zullen de meeste werknemers op 5 mei vrij zijn, en krijgen zij ook hun loon doorbetaald, maar in de wet staat geen bepaling dat een officiele feestdag gelijkstaat aan […]
Als op papier sprake is van een zzp’er, maar in de praktijk werk uitgevoerd wordt dat niet te onderscheiden is van dat van een werknemer, kan dat leiden tot naheffingen bij beide partijen. Daarom hebben veel werkgevers maatregelen getroffen om er zeker van te zijn dat ze aan de zzp-wetgeving voldoen. Werkgeversvereniging AWVN heeft onderzoek
Minder inhuur ZZP’ers Read More »
Als er schade wordt gereden aan een leaseauto onder werktijd, wie moet dan eigenlijk de schade betalen? In de praktijk wordt het eigen risico van de schade vaak doorbelast aan de werknemer, maar volgens de wet is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. Een leaseauto is namelijk,
Doorbelasten schade aan leaseauto Read More »
Voor wie geldt het gebruikelijk loon? De gebruikelijk-loonregeling geldt voor iemand die werkt voor een vennootschap of coöperatie waarin hij of zij, of diens fiscale partner, een aanmerkelijk belang heeft. Je bent aandeelhouder met een aanmerkelijk belang wanneer je (eventueel samen met fiscaal partner): Minimaal 5% van de aandelen hebt in een vennootschap; Rechten hebt
Gebruikelijk loon in 2025 Read More »
Wij wensen u fijne feestdagen! En ook in 2025 staan wij graag weer voor u klaar.
Loonpunt wenst u gezellige feestdagen en een gezond 2025! Read More »
Onze handige muismat voor het nieuwe jaar is binnen! Heeft u interesse in onze muismat met daarop de kalender van 2025, inclusief weeknummers, feestdagen, sv-dagen? Vraag hem gerust aan via het contactformulier op onze website, of stuur een email naar loon@loonpunt.nl. Wij zorgen dat hij bij u terecht komt.
Op 14 november 2024 is de Tweede Kamer akkoord gegaan met het Pakket Belastingplan 2025. Ook een amendement om de vrije ruimte van de WKR uit te breiden, is aangenomen. De vrije ruimte in de werkkostenregeling bedraagt nu 1,92% tot een loonsom van € 400.000, en daarboven 1,18%. Met de aanname van het amendement gaat
Uitbreiding WKR 2025 Read More »
Het bruto wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2025 vastgesteld op € 14,06 per uur. De werkgever is sinds 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor de bedragen per leeftijd, zie de website van
Wijziging minimumloon per 1 januari 2025 Read More »
De proeftijd is een belangrijke periode om te kijken of de werkgever en werknemer bij elkaar passen. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen onder minder strenge voorwaarden de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar hoe zit dat als de werknemer ziek is of wordt tijdens de proeftijd? De werkgever mag de zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd Normaal
Ziekte en ontslag tijdens de proeftijd Read More »
Vrije ruimte In 2024 is de vrije ruimte van de WKR vastgesteld op 1,92% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Daarboven geldt het percentage 1,18%. De vrije ruimte kun je besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor het personeel. Over het bedrag boven de vrije ruimte (overschrijding), betaal je 80% eindheffing. De
Werkkostenregeling 2024 Read More »
Uw vertrouwde partner in loonadministratie!
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen omtrent loonadministratie en ons team, of neem contact met ons op!