Wet- en regelgeving

De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling biedt kansen om je personeel onbelast te belonen. Ontdek wat het is en hoe je deze slim benut.

Loonstroken, verlofsoorten en loonheffingen: als werkgever komt er veel op je af. In dit artikel lees je hoe je je salarisadministratie eenvoudig en foutloos regelt.

Van loonstrook tot verlof en contracten: een goede salarisadministratie voorkomt fouten en zorgen. In dit artikel lees je waar je als werkgever op moet letten.

Van loonstrook tot loonheffingen: als werkgever komt er veel op je af. In dit artikel lees je hoe je jouw salarisadministratie overzichtelijk en foutloos houdt.

Van loonstrook tot verlof en van contracten tot loonheffingen: ontdek hoe je jouw salarisadministratie als MKB-werkgever overzichtelijk en foutloos houdt.

Wat komt er allemaal kijken bij een goede salarisadministratie? Van loonstrook tot verlof en contracten: we leggen het rustig en begrijpelijk uit voor werkgevers.

Heb je een 13-, 14- of 15-jarige werknemer in dienst (voor vakantiewerk)? Hiervoor gelden strenge regels, welke zijn bedoeld om de gezondheid, veiligheid en ontwikkeling van jongeren te beschermen.  Hieronder volgen de belangrijkste regels. Werknemers van 13 of 14 jaar Een 13- of 14-jarige werknemer mag alleen lichte klusjes doen. Denk aan hulp in een

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding wordt aangepast van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten met eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer.  Alle vergoedingen boven deze € 0,25 wordt gezien als loon, en hierover zal loonheffing betaald moeten worden.   De verhoging

Wij kunnen voor u de subsidie praktijkleren aanvragen voor het studiejaar 2024-2025. Deze subsidie kan oplopen tot wel € 2.700,- per begeleide BBL-leerling.   Om voor deze subsidie in aanmerking te komen, moeten er een aantal zaken geregeld zijn, waaronder o.a.: Uw bedrijf of organisatie is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) erkend als leerbedrijf

In de warmere periode van het jaar even wat aandacht voor de maatregelen die u als werkgever kan/moet nemen. In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hierin worden geen specifieke temperaturen genoemd, maar werkgevers moeten er wel alles aan doen om de