Wet- en regelgeving

Van loonstrook tot verlof en van contracten tot loonheffingen: ontdek hoe je jouw salarisadministratie als MKB-werkgever overzichtelijk en foutloos houdt.

Wat komt er allemaal kijken bij een goede salarisadministratie? Van loonstrook tot verlof en contracten: we leggen het rustig en begrijpelijk uit voor werkgevers.

Heb je een 13-, 14- of 15-jarige werknemer in dienst (voor vakantiewerk)? Hiervoor gelden strenge regels, welke zijn bedoeld om de gezondheid, veiligheid en ontwikkeling van jongeren te beschermen.  Hieronder volgen de belangrijkste regels. Werknemers van 13 of 14 jaar Een 13- of 14-jarige werknemer mag alleen lichte klusjes doen. Denk aan hulp in een

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding wordt aangepast van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten met eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer.  Alle vergoedingen boven deze € 0,25 wordt gezien als loon, en hierover zal loonheffing betaald moeten worden.   De verhoging

Wij kunnen voor u de subsidie praktijkleren aanvragen voor het studiejaar 2024-2025. Deze subsidie kan oplopen tot wel € 2.700,- per begeleide BBL-leerling.   Om voor deze subsidie in aanmerking te komen, moeten er een aantal zaken geregeld zijn, waaronder o.a.: Uw bedrijf of organisatie is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) erkend als leerbedrijf

In de warmere periode van het jaar even wat aandacht voor de maatregelen die u als werkgever kan/moet nemen. In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hierin worden geen specifieke temperaturen genoemd, maar werkgevers moeten er wel alles aan doen om de

Even wat leuke weetjes over het vakantiegeld op een rij: Het vakantiegeld wordt traditioneel gezien in de maand mei of juni uitbetaald. Oproepkrachten of medewerkers die incidenteel werken, krijgen het vakantiegeld meestal maandelijks, gelijktijdig met het salaris uitbetaald. Vaste medewerkers mogen de werkgever ook verzoeken het vakantiegeld maandelijks te laten uitkeren. Sinds 2018 moet ook

Het bruto wettelijk minimumuurloon is per 1 juli 2025 vastgesteld op € 14,40 per uur. De werkgever is sinds 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.  Voor de bedragen per leeftijd, zie de website van

Bevrijdingsdag 5 mei valt dit jaar op maandag, en in een lustrumjaar. Wordt dit gezien als een vrije dag met behoud van loon? In de praktijk zullen de meeste werknemers op 5 mei vrij zijn, en krijgen zij ook hun loon doorbetaald, maar in de wet staat geen bepaling dat een officiele feestdag gelijkstaat aan

Als er schade wordt gereden aan een leaseauto onder werktijd, wie moet dan eigenlijk de schade betalen? In de praktijk wordt het eigen risico van de schade vaak doorbelast aan de werknemer, maar volgens de wet is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. Een leaseauto is namelijk,