Als op papier sprake is van een zzp’er, maar in de praktijk werk uitgevoerd wordt dat niet te onderscheiden is van dat van een werknemer, kan dat leiden tot naheffingen bij beide partijen. Daarom hebben veel werkgevers maatregelen getroffen om er zeker van te zijn dat ze aan de zzp-wetgeving voldoen. Werkgeversvereniging AWVN heeft onderzoek gedaan naar de gevolgen van deze maatregelen.
Ongeveer de helft van de werkgevers huurt dit jaar minder of geen zzp’ers meer in. 43% van de werkgevers probeert zzp’ers in loondienst te nemen, maar de meeste zzp’ers nemen dit aanbod niet aan.
Door de verminderde inzet van zzp’ers maken werkgevers zich zorgen over de verhoogde werkdruk onder het zittende personeel. 27% van de werkgevers ziet geen directe gevolgen door verminderde inzet van zzp’ers. Zij hebben het werk op andere manieren opgevangen, bijvoorbeeld door inzet van uitzendkrachten, ondanks hogere kosten.
Ondanks dat veel werkgevers hun beleid hebben aangepast, is er bij meer dan de helft van de werkgevers toch nog veel onduidelijkheid over de regels. ‘Zorgelijk’ volgens de werkgeversvereniging.
