Bevrijdingsdag 5 mei valt dit jaar op maandag, en in een lustrumjaar. Wordt dit gezien als een vrije dag met behoud van loon?
In de praktijk zullen de meeste werknemers op 5 mei vrij zijn, en krijgen zij ook hun loon doorbetaald, maar in de wet staat geen bepaling dat een officiele feestdag gelijkstaat aan een doorbetaalde vrije dag voor werknemers. Wat hierin leidend is, wordt bepaald door de geldende CAO of arbeidsvoorwaardenregeling.
Werken werknemers toch op een aangewezen feestdag? Dan is de compensatie hiervoor ook afhankelijk van wat er genoemd staat in de betreffende cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Als er binnen het bedrijf geen geldende cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is en de werkgever de werknemers op Bevrijdingsdag géén vrij geeft, is de werkgever niet verplicht extra compensatie te bieden.
