Wet- en regelgeving

Wij kunnen voor u de subsidie praktijkleren aanvragen voor het studiejaar 2024-2025. Deze subsidie kan oplopen tot wel € 2.700,- per begeleide BBL-leerling.   Om voor deze subsidie in aanmerking te komen, moeten er een aantal zaken geregeld zijn, waaronder o.a.: Uw bedrijf of organisatie is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) erkend als leerbedrijf […]

In de warmere periode van het jaar even wat aandacht voor de maatregelen die u als werkgever kan/moet nemen. In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hierin worden geen specifieke temperaturen genoemd, maar werkgevers moeten er wel alles aan doen om de

Even wat leuke weetjes over het vakantiegeld op een rij: Het vakantiegeld wordt traditioneel gezien in de maand mei of juni uitbetaald. Oproepkrachten of medewerkers die incidenteel werken, krijgen het vakantiegeld meestal maandelijks, gelijktijdig met het salaris uitbetaald. Vaste medewerkers mogen de werkgever ook verzoeken het vakantiegeld maandelijks te laten uitkeren. Sinds 2018 moet ook

Het bruto wettelijk minimumuurloon is per 1 juli 2025 vastgesteld op € 14,40 per uur. De werkgever is sinds 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.  Voor de bedragen per leeftijd, zie de website van

Bevrijdingsdag 5 mei valt dit jaar op maandag, en in een lustrumjaar. Wordt dit gezien als een vrije dag met behoud van loon? In de praktijk zullen de meeste werknemers op 5 mei vrij zijn, en krijgen zij ook hun loon doorbetaald, maar in de wet staat geen bepaling dat een officiele feestdag gelijkstaat aan

Als er schade wordt gereden aan een leaseauto onder werktijd, wie moet dan eigenlijk de schade betalen? In de praktijk wordt het eigen risico van de schade vaak doorbelast aan de werknemer, maar volgens de wet is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. Een leaseauto is namelijk,

Voor wie geldt het gebruikelijk loon? De gebruikelijk-loonregeling geldt voor iemand die werkt voor een vennootschap of coöperatie waarin hij of zij, of diens fiscale partner, een aanmerkelijk belang heeft. Je bent aandeelhouder met een aanmerkelijk belang wanneer je (eventueel samen met fiscaal partner): Minimaal 5% van de aandelen hebt in een vennootschap; Rechten hebt

Op 14 november 2024 is de Tweede Kamer akkoord gegaan met het Pakket Belastingplan 2025. Ook een amendement om de vrije ruimte van de WKR uit te breiden, is aangenomen. De vrije ruimte in de werkkostenregeling bedraagt nu 1,92% tot een loonsom van € 400.000, en daarboven 1,18%. Met de aanname van het amendement gaat

Het bruto wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2025 vastgesteld op € 14,06 per uur. De werkgever is sinds 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.  Voor de bedragen per leeftijd, zie de website van

De proeftijd is een belangrijke periode om te kijken of de werkgever en werknemer bij elkaar passen. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen onder minder strenge voorwaarden de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar hoe zit dat als de werknemer ziek is of wordt tijdens de proeftijd? De werkgever mag de zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd Normaal