De proeftijd is een belangrijke periode om te kijken of de werkgever en werknemer bij elkaar passen. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen onder minder strenge voorwaarden de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar hoe zit dat als de werknemer ziek is of wordt tijdens de proeftijd?
De werkgever mag de zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd
Normaal gesproken mag een zieke medewerker niet zomaar ontslagen worden, maar tijdens de proeftijd ligt dit anders. De werkgever mag de zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslaan wanneer:
- De ziekte zelf niet de reden van het ontslag is;
- De wettelijke regels rondom de proeftijd zijn nageleefd;
- De werkgever goed werkgeverschap heeft getoond.
Als een werkgever een zieke medewerker wil ontslaan tijdens de proeftijd, moet er dus een andere geldige reden zijn dan de ziekte zelf. Slecht functioneren of een reorganisatie bijvoorbeeld. De proeftijd mag niet verlengd worden, ook niet tijdens ziekte. Dan voldoet de proeftijd niet meer aan de wettelijke regels.
Let dus bij het beëindigen van de proeftijd altijd op de geldende regels en wetgeving om vervelende situaties te voorkomen.
