Geboorteverlof en ouderschapsverlof; hoe zit het nou precies?

Wat is geboorteverlof en ouderschapsverlof?

Geboorteverlof

Geboorteverlof, ook wel partnerverlof genoemd, kan opgenomen worden als de vrouw of partner van de werknemer bevallen is. Er wordt onderscheid gemaakt tussen geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof.

 

Ouderschapsverlof

Beide ouders van het kind hebben recht op ouderschapsverlof. Door deze regeling kunnen beide ouders ervoor kiezen om een periode niet of minder te werken om zo voor hun kind te zorgen.

 

Hoe lang duurt het verlof?

Geboorteverlof

De partner heeft recht op één werkweek aan geboorteverlof. Hoeveel uur de werknemer werkt, maakt hierbij niet uit. Bijvoorbeeld: werknemers die 40 uur per week werken, krijgen 40 uur geboorteverlof en werknemers die 24 uur werken, krijgen 24 uur geboorteverlof.

De partner mag deze verlofuren in één werkweek opnemen, maar mag de verlofdagen ook naar eigen inzicht verspreiden. Dit moet dan wel binnen de periode van maximaal 4 weken na de geboorte van het kind.

 

Aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 kan de partner aanvullend geboorteverlof aanvragen. De duur van dit verlof is maximaal 5 keer het aantal werkuren per week (totaal maximaal 25 werkdagen). Hoeveel hele weken verlof de werknemer wil opnemen, geeft hij/zij aan in de aanvraag bij de werkgever.

Het aanvullend geboorteverlof moet opgenomen worden na het geboorteverlof en kan aaneengesloten opgenomen worden, maar kan ook verspreid worden naar eigen inzicht. Dit moet dan wel binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.

 

Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben recht op maximaal 26 keer het aantal werkuren per week en per kind aan ouderschapsverlof. De werknemer kan het verlof in één keer opnemen, of verdelen over een langere periode. Dit verlof mag worden opgenomen gedurende de eerste acht jaar na de geboorte van het kind.

 

Wie betaalt het verlof?

Het geboorteverlof is betaald verlof. De werkgever betaalt het volledige loon van de medewerker door.

 

Voor aanvullend geboorteverlof en 9 weken ouderschapsverlof krijgt een medewerker 70% van het loon doorbetaald door het UWV. De werkgever betaalt dit dus niet zelf, maar moet deze uitkering wel aanvragen. Het UWV kan direct uitkeren aan de medewerker, of dit kan via de werkgever lopen. Het ouderschapsverlof na 9 weken is onbetaald.

 

Wij kunnen u helpen.

Wij kunnen u helpen met het aanvragen van een uitkering bij het UWV, dus ook voor aanvullend geboorteverlof en/of ouderschapsverlof. Neem gerust contact met ons op voor de mogelijkheden.